Se undermeny
Onboarding av ansatte
Onboarding er like viktig som rekruttering, ettersom de første månedene er avgjørende for de nyansattes inntrykk og motivasjon.
Et godt strukturert introduksjonsprogram kan redusere denne turnoveren betydelig og forbedre bunnlinjen ved å sørge for at medarbeiderne blir værende i selskapet lenger.
Nøkkelen til å beholde ansatte på lang sikt
I de kommende årene bør onboarding få like høy status som rekruttering.
Det skyldes at onboarding-perioden på mange måter er den viktigste tiden i en nyansatts ansettelsesperiode.
Den former medarbeiderens inntrykk av selskapet, formulerer arbeidsoppgaver og ansvarsområder, gjør dem kjent med kulturen og sikrer motivasjon.
Dessverre er onboarding av medarbeidere fortsatt en noe umoden disiplin, og derfor tar de fleste bedrifter fortsatt lett på det.
Dette gjenspeiles i statistikken.
En fjerdedel av alle nyansatte slutter i løpet av det første året. 22 % av dem gjør det før de når 45 arbeidsdager. For førstegangsjobbsøkere som får jobb, har 46 % gått videre innen 18 måneder.
Skremmende tall som alle bedrifter burde være interessert i å endre – til fordel for en bedre bunnlinje.
Et godt strukturert introduksjonsprogram kan få bukt med disse nedslående tallene.
I løpet av de første seks månedene bestemmer 9 av 10 seg for om de vil bli værende i bedriften på lang sikt eller ikke.
Og 69 % av dem er mer tilbøyelige til å bli i mer enn tre år hvis de opplever et vellykket introduksjonsprogram.
Onboarding e-bok: God introduksjon for nyansatte
Onboarding er på mange måter det viktigste området å fokusere på når nye medarbeidere begynner i organisasjonen din.
Det er fordi introduksjonsperioden former medarbeidernes inntrykk av deg og kulturen på arbeidsplassen din.
Det er her medarbeiderne får oppgaver og ansvar, og de må etablere de rette relasjonene.
Alt dette bidrar til å sikre motivasjon – både på kort og lang sikt.
Hva er onboarding av nyansatte?
Onboarding av medarbeidere er en overgang.
Det vil si en overgang.
Den nye medarbeideren går fra en tilstand til en annen.
Jobben, rollen, selskapet, kulturen og kollegene skal fordøyes, og det krever støtte.
God onboarding handler om å håndtere prosessen som den nye medarbeideren går gjennom – fra kontrakten undertegnes til første arbeidsdag og gjennom den første tiden i selskapet.
Det handler om en større prosess.
Det handler om å styre hvordan medarbeiderne opplever organisasjonskulturen.
Å skape de rette relasjonene.
Om å stille akkurat de rette kravene til innsats, ansvar og resultater som får medarbeideren til å levere på sitt høyeste nivå.
Og om å sørge for helt grunnleggende ting som blomster eller sjokolade på skrivebordet, en stol å sitte på, telefon, datamaskin, passord og kolleger å snakke med.
På et litt mer abstrakt nivå handler god onboarding om å håndtere de følelsene vi skaper hos nye medarbeidere når de møter oss, jobben og kulturen.
Målet er å få medarbeideren til å føle seg som «en av oss».
Som en nøkkelspiller som er godt likt og bidrar til teamets innsats.
Hvis introduksjonsperioden resulterer i disse følelsene, øker det medarbeidernes engasjement, forkorter tiden det tar å prestere, reduserer stresset og får dem til å bli værende i bedriften.
Fordelene ved å investere i onboarding kan raskt oppveie kostnadene ved å miste en ansatt eller ha uengasjerte medarbeidere.
Kontakt oss for å lære mer om onboarding
Rasmus Hall Mortensen
Administrerende direktør
Hvis du har spørsmål eller ønsker mer informasjon om Garuda, profilverktøyene våre eller noe annet, er du selvsagt alltid velkommen til å kontakte oss.
Garuda hjelper deg med onboarding
Hos Garuda kan vi hjelpe deg med onboarding på tre måter.
Den første er å bruke et av profilverktøyene våre – Basic Profile, Focus Profile, Competence Profile eller Garuda Logic.
De gir deg inngående kunnskap om kandidatene du inviterer til intervju.
Hva er deres styrker og begrensninger?
Hvordan kommuniserer de?
Hvordan motiverer du dem?
Og hvordan foretrekker de å jobbe?
Dette er bare noen av spørsmålene du kan få svar på.
Svar som du kan bygge onboardingprogrammet ditt rundt.
Den andre måten vi kan hjelpe deg på, er ved å bruke onboarding-modulen vår i CompetenceProfile.
Basert på kandidatens personprofil genererer onboarding-modulen en rekke konkrete tips til hva både kandidaten og hennes nærmeste ledere bør være oppmerksomme på i onboardingen.
Den tredje måten bygger på de to første.
Det gjør vi ved å knytte en av våre konsulenter til organisasjonen din.
Konsulentene våre kan da bistå gjennom hele prosessen, fra rekruttering til onboarding, utvikling eller fastholdelse – eller bare i selve onboardingprosessen, hvis du trenger det skreddersydd til dine behov.
Siste nytt fra bloggen
Bloggen inneholder mer enn 100 innlegg – med både artikler og e-bøker – som dekker temaer innen rekruttering, onboarding, utvikling og fastholdelse, employer branding og profilverktøy.
Vårt fokus er å gi deg ny kunnskap og inspirasjon innen HR og ledelse.
Så besøk bloggen og se hva du får.
God fornøyelse med lesningen.
Siste blogginnlegg
Få verdifull kunnskap i innboksen din
Hvis du melder deg på Garudas nyhetsbrev, vil vi sende deg det siste innen HR og ledelse
