Se undermeny
Merkevarebygging for arbeidsgivere
En sterk employer branding er avgjørende for Garudas suksess.
En effektiv merkevarestrategi tiltrekker seg talentfulle medarbeidere og øker engasjementet og evnen til å beholde dem.
Hvordan hjelper Garuda med employer branding?
For å lykkes med employer branding må hele organisasjonen være involvert.
HR, ledelse, markedsføring og hele arbeidsstokken spiller alle en rolle.
I Garuda støtter vi først og fremst arbeidet til HR og ledelsen.
Vi hjelper deg med to typer oppgaver:
For det første bistår vi med de tradisjonelle HR-oppgavene. Det vil si at vi hjelper til med å skrive behovsanalysen og med rekruttering, ansettelse, onboarding og utvikling. Målet er å skape den rette matchen mellom medarbeider og jobb, slik at dere får fornøyde medarbeidere og gode ambassadører. Dette gjelder både nyansatte og medarbeidere og ledere med lang fartstid som har behov for å utvikle seg - enten individuelt eller i team.
For det andre gir vi råd om hvordan HR og ledelsen kan få medarbeiderne til å leve merkevaren. Det betyr å få medarbeiderne til å oppføre seg i samsvar med de budskapene og verdiene man ønsker å sende til omverdenen. Det betyr at HR og ledelsen kommuniserer kulturen og tar ansvar for den strategiske utformingen av employer branding-arbeidet.
Hva er employer branding?
Employer branding har vært et av de mest omtalte begrepene innen HR og ledelse de siste årene.
Og det kommer til å bli enda mer fremtredende i årene som kommer.
Employer branding er avgjørende for at organisasjoner skal kunne tiltrekke seg og beholde de beste medarbeiderne.
Kort fortalt er employer branding en bedrifts strategiske arbeid for å skape en sterk merkevare som arbeidsplass.
Målet er å gjøre det lettere å tiltrekke seg og beholde medarbeidere.
Employer branding er ikke bare en overskrift eller en policy som HR har sendt ut.
Det er den samlede opplevelsen av kommunikasjonen, markedsføringen av bedriften og følelsen av hvordan det er å jobbe hos dere.
Employer branding er bildet av dere som bedrift – fra innsiden og ut.
En guide til en effektiv employer branding-strategi
Ønsker du å tiltrekke deg og beholde de beste talentene i organisasjonen din?
Les vår guide til en effektiv employer branding-strategi.
Her får du verdifull innsikt og praktiske tips om hvordan du kan styrke bedriftens merkevare og skape en attraktiv arbeidsplass som engasjerer både nåværende og fremtidige medarbeidere.
Det starter med å forstå og svare på de grunnleggende hv-spørsmålene i employer branding.
Hvorfor bør du jobbe med employer branding (GOAL)?
Hvem er målgruppene dine på arbeidsmarkedet (MÅLGRUPPE)
Hva er deres unike kvaliteter og budskap som arbeidsplass (MESSAGE)
Hvordan og når vil du nå målgruppene dine med budskapene dine (KANAL)?
Employer branding er ikke bare for store selskaper
Selv om det ofte er store selskaper som snakker om employer branding, er employer branding langt fra forbeholdt de største aktørene på arbeidsmarkedet.
I stedet er det fornuftig for alle bedrifter å jobbe strategisk med hvordan nåværende og potensielle medarbeidere oppfatter dem.
Det blir stadig vanskeligere for små, mellomstore og store organisasjoner å tiltrekke seg og beholde dyktige medarbeidere.
Både her hjemme og globalt står vi ved et demografisk veiskille.
Babyboomerne, den største generasjonen på arbeidsmarkedet noensinne, går av med pensjon, mens generasjon Y, som er klar til å ta over etter seniorkohorten, er en av de minste fødselskohortene i det 20. århundret.
I tillegg til å være små, kjennetegnes generasjon Y av at de forventer mer oppmerksomhet og ønsker å føle at jobben deres er i stadig utvikling.
Derfor bytter de oftere jobb, og det er ikke uten grunn at de har fått tilnavnet «prosjektgenerasjonen».
I fremtiden vil det å tiltrekke seg nye medarbeidere kreve andre virkemidler og insentiver.
Strategisk employer branding – å utnytte den menneskelige siden av organisasjonen – er en av de beste måtene å skille seg ut fra konkurrentene på.
Den menneskelige delen av organisasjonen er mye vanskeligere å kopiere enn produkter – og brukt på en klok måte gir den mange fordeler.
Kontakt oss for å høre mer om hvordan vi kan hjelpe deg med employer branding?
Vi vil gjerne snakke med deg hvis du lurer på hvordan du kan komme i gang med employer branding i din organisasjon.
Jakob Kaae
Markedsdirektør
Fyll ut skjemaet, så kontakter vi deg.
Ny og revidert e-bok om employer branding
Gir deg en rekke tiltak du kan iverksette for å sementere og styrke ditt employer brand.
Employer branding har vært et av de mest omtalte begrepene innen HR og ledelse de siste årene.
Og med god grunn.
En sterk arbeidsgiverprofil er avgjørende for å tiltrekke seg og beholde dyktige medarbeidere.
Vi har skrevet en e-bok om det.
Når du laster ned en av våre e-bøker, vil du bli bedt om å oppgi visse personopplysninger.
Opplysningene brukes til å sende deg e-boken og til å melde deg på nyhetsbrevet vårt, som vi tror kan være av interesse for deg.
Du kan når som helst trekke tilbake ditt samtykke til å motta vårt materiale – dette kan du gjøre nederst i e-posten du mottar, der det står «Unsubscribe newsletter».
Du kan lese mer om hvordan vi behandler personopplysningene dine i vår retningslinjer for personvern.
