Se undermeny
Individuell outplacement
Hjelp de ansatte videre med Garudas omfattende outplacement, slik at dere kan ta avskjed på best mulig måte.
Hjelp medarbeiderne med å fremme karrieren på en trygg måte
Det er vanskelig å si opp ansatte som har vært lojale og langvarige medarbeidere.
Men noen ganger er det nødvendig.
Kanskje er det ikke lenger behov for deres kompetanse, og det er for vanskelig eller tidkrevende å utvikle den.
Eller kanskje er organisasjonens overlevelse rett og slett avhengig av å trimme ned arbeidsstokken.
Enten det er det ene eller det andre, vil du sannsynligvis ønske å hjelpe medarbeiderne dine trygt videre i karrieren , slik at dere kan skilles på en best mulig måte til tross for omstendighetene.
Det er her outplacement er en god løsning.
En god outplacementprosess begynner med å forstå hver enkelt medarbeiders unike situasjon og behov.
Garudas tilnærming til outplacement skiller seg fra andre i markedet fordi vi går mye dypere inn i avklaringen av den enkeltes kompetanse og drømmejobb.
Les videre for å finne ut mer om hvordan vi kan hjelpe deg med outplacement.
Skreddersydd outplacement
Vi tilbyr individuelle programmer som vi skreddersyr til din(e) oppsagte medarbeider(e). Basert på våre dyptgående personprofiler fokuserer vi på deres styrker og talenter.
Deretter mobiliserer vi styrkene i jobbsøkingen slik at de skiller seg ut. I jobbsøknaden, CV-en og intervjuet. Men også i selve avklaringen av hva de ønsker å jobbe med, hvor de naturlig passer inn, hvordan de utnytter sitt potensial, og hvem de jobber best sammen med. Med andre ord, hvilke stillinger og arbeidsplasser som matcher deres personlige og motivasjonelle profil. Og hvordan de skal formulere disse egenskapene i søknad, CV og intervju.
Hva omfatter en typisk outplacement-prosess hos Garuda?
- Individuelle møter med en av våre kompetente og profesjonelle managementkonsulenter.
- Tilgang til sparring med sjefskonsulenten mellom møtene.
- Avklaringsprosess ved hjelp av Garudas personlighetsprofiler.
Garudas personlighetsprofiler for å få dypere innsikt i personlig kompetanse, inkludert styrker, talenter, motivasjon og verdier. - Personprofiler tilpasset individuelle behov, f.eks. kompetanseprofil, Garuda Logic og Dream Job Profile.
- Optimalisering av CV-er og jobbsøknader og forberedelse til intervjuer.
- Personlig kompetanseplan som inneholder de viktigste personlige kompetansene samt en oppsummering av personprofiler, tester og drømmejobber.
Kompetanseplanen gir både avklaring og verdifulle tips til jobbsøkingen
To veier å gå
Hos Garuda tilbyr vi profesjonell outplacement-bistand.
Som med våre andre konsulenttjenester har du to alternativer når du samarbeider med oss om outplacement.
Hvis du er sertifisert i Garudas personprofiler, kan du selv fullføre prosessen med de oppsagte medarbeiderne.
Vi anbefaler at du lar deg inspirere av strukturen og innholdet ovenfor.
Vi er selvfølgelig tilgjengelige for råd og sparring om hvordan du kan bruke personprofiler i outplacementprosessen.
Du kan også engasjere oss som konsulenter hvis du ønsker at våre dyktige ledelseskonsulenter skal gjennomføre et kvalifisert outplacementprogram med de berørte medarbeiderne eller lederne.
Vi tilrettelegger prosessen sammen med den enkelte for å sikre et best mulig resultat.
Vi er her for å hjelpe
Hvis du ønsker å høre mer om vår outplacementrådgivning, kan du alltid kontakte oss for en uforpliktende samtale.
Pris for outplacement-assistanse
Som nevnt tidligere skreddersyr vi outplacementprogrammet til den enkelte oppsagte medarbeiderens eller lederens behov.
Den nøyaktige prisen på programmet avhenger derfor dels av hva det inneholder, og dels av hvor mange oppsagte medarbeidere eller ledere vi har behov for å hjelpe.
Vi kan holde programmet fysisk hos deg eller på Garuda.
Eller vi kan gjennomføre det på nettet, for eksempel via Teams.
Kontakt seniorkonsulent Steen Sidelmann hvis du vil høre mer om outplacement i Garuda.
Hva er outplacement?
Outplacement er en prosess som hjelper tidligere ansatte med å finne en ny jobb etter en oppsigelse.
I en outplacementprosess får den oppsagte medarbeideren eller lederen verdifulle verktøy og støtte for å lykkes i en ny jobb.
På denne måten gir bedriften den oppsagte medarbeideren de beste forutsetningene for å finne en ny jobb som samsvarer med vedkommendes kompetanse og karriereønsker.
Outplacement omfatter vanligvis karriererådgivning og jobbtrening for CV-bygging og jobbmatching.
Hvorfor prioritere outplacement?
Outplacement kan være en verdifull investering og kan ha mange fordeler for både den ansatte og bedriften.
I tillegg til å hjelpe den oppsagte medarbeideren med å finne en ny jobb, kan det også bidra til å opprettholde en positiv bedriftskultur og øke lojaliteten blant de gjenværende medarbeiderne.
Ved å tilby outplacement viser bedriften at de tar ansvar ved å ta vare på medarbeiderne sine også når de ikke lenger jobber for bedriften.
Det finnes mange eksempler på at medarbeidere og ledere finner veien tilbake til tidligere jobber, noe som er et solid argument for en profesjonell outplacementprosess og -tilnærming.
Det kan være kostbart å si opp ansatte, ettersom lønn må utbetales i oppsigelsestiden.
Outplacement hjelper den oppsagte medarbeideren med å finne en ny jobb raskere og med større suksess, noe som kan redusere tiden den ansatte må ha lønn.
Siden outplacement hjelper den oppsagte medarbeideren med å komme raskere tilbake i jobb, vil bedriften spare penger på lønnskostnader i oppsigelsestiden.
Profesjonell outplacement-coaching
Å miste jobben kan ha stor innvirkning på selvtilliten og selvfølelsen.
Det er derfor viktig at den oppsagte får riktig støtte og veiledning for å komme seg videre og finne en ny jobb.
Outplacement-coaching er en mulighet til å få støtte og rådgivning når en oppsagt medarbeider går gjennom en utfordrende tid.
En outplacementprosess innebærer en rekke samtaler for å hjelpe den oppsagte medarbeideren med å identifisere sine styrker, svakheter og karrieremuligheter.
Coaching kan også bidra til å bygge selvtillit og forberede den oppsagte på jobbintervjuer.
Hvis det finnes mentale barrierer, kan en coach gi den støtten og oppmuntringen som trengs.
Med profesjonell outplacement-rådgivning kan ansatte oppnå større suksess i jobbsøkingen og finne en jobb som matcher deres ferdigheter og karriereambisjoner.
Hos Garuda er outplacementrådgivning en dynamisk prosess som er skreddersydd til hver enkelt persons unike behov og mål.
Hvis du har spørsmål eller ønsker å bestille en rådgivningstime, er du hjertelig velkommen til å kontakte oss.
