Se undermeny
JobMatchProfile - rekrutteringssystem fra Garuda
JobMatchProfile er et digitalt rekrutteringssystem som optimaliserer hele rekrutteringsprosessen fra mottak av søknader til vurdering av kandidater.
Ved å sette opp en ideell profil for den ønskede medarbeideren, inkluderer systemet både personlighet og faglig kompetanse i screeningen for å sikre passende ansettelser.
JobMatchProfile er et digitalt rekrutteringssystem som forbedrer kvaliteten på rekrutteringsprosessen ved å optimalisere måten du mottar, håndterer og rangerer jobbsøknader på.
Hele ideen bak JobMatchProfile er at du skal kunne kjøre, effektivisere og kvalifisere hele rekrutteringsprosessen fra ett og samme system.
Her tar du hånd om kandidatopplevelsen og screener for profesjonalitet, erfaring og personlighet.
Det fungerer slik at når du legger ut en stilling gjennom JobMatchProfile, starter du med å definere en idealprofil for den nye medarbeideren du er på utkikk etter.
Idealprofilen er knyttet til både den ansattes personlighet og faglige kompetanse.
Dette er en fordel fordi medarbeidere ofte ansettes på grunn av profesjonalitet og sies opp på grunn av personlighet.
Her screener du for begge deler.
5
Fordeler med JobMatchProfile
1. Ideelle profiler
Du kan vurdere alle kandidatene opp mot en idealprofil som du selv har laget.
På denne måten sikrer du at profilen til kandidatene du inviterer til intervju, stemmer overens med jobbkravene.
Dette øker relevansen av intervjuene – og kvaliteten på intervjuet.
2. Behold oversikten
I JobMatchProfile kan du rangere kandidatene etter hvor godt de samsvarer med idealprofilen, slik at du bare trenger å lese gjennom de mest relevante.
I tillegg kan ansettelseskomiteen kommentere og rangere alle kandidatene.
De andre personene som er involvert i rekrutteringsprosessen, kan lese og svare på disse kommentarene i et lukket forum.
3. Sparer tid
Hele ideen bak JobMatchProfile er at du skal kunne kjøre, effektivisere og kvalifisere hele rekrutteringsprosessen fra ett og samme system.
Denne strømlinjeformede, sentraliserte prosessen sparer deg for mye tid på administrasjon.
Både ved håndtering av inviterte og uoppfordrede søknader.
4. Jobbbank
Du kan oppbevare både inviterte og uoppfordrede søknader i din private jobbbank i opptil seks måneder.
Hvem vet, kanskje du slipper å legge ut din neste jobb?
5. GDPR
Kandidaters søknader, CV-er og personopplysninger skal lagres og slettes i henhold til bestemte regler.
Vi garanterer at du overholder EUs personvernforordning uten å måtte gjøre noe.
JobMatchProfile: Rekrutteringssystem rangerer søkere
Deretter begynner du å motta søknader.
I JobMatchProfile har du oversikt over alle kandidatene og dokumentene deres.
Du kan rangere kandidatene i henhold til idealprofilen du har satt opp.
Idealprofilen omfatter erfaring, personlig profil og kompetanse.
I oversikten kan du skrive kommentarer om kandidatene og rangere dem.
Du kan også alltid se hvor hver enkelt kandidat befinner seg i rekrutteringsprosessen.
På denne måten slipper du å koordinere og kommunisere gjennom delte e-poster, Excel-ark og Word-dokumenter med resten av ansettelseskomiteen.
Når du har funnet din nye medarbeider, kan du sende ut kollektive avslag gjennom JobMatchProfile.
Hvis søkerfeltet var sterkt – eller du regelmessig mottar gode uoppfordrede søknader – kan du lagre dem i opptil seks måneder.
Da sender rekrutteringssystemet vårt automatisk ut en e-post til søkerne og ber dem om å beholde dem i jobbbanken i ytterligere seks måneder.
På den måten har du alltid en talentpool å velge blant kandidater som allerede har vist interesse for deg.
Hvem vet, kanskje du ikke engang trenger å utlyse din neste stilling?
JobMatchProfile – integrasjoner til andre systemer
Mulighetene for integrasjoner med andre systemer har blitt så mange i JobMatchProfile at vi har opprettet en ny oversiktsside kalt Integrasjoner.
Den ligger øverst i brukergrensesnittet.
Her kan du velge å integrere med Jobnet, Garudas andre profilverktøy og utvalgte HR-systemer.
Hvis du bruker et HR-system som ikke står på listen, og du ønsker at JobMatchProfile skal integreres med det, tar vi gjerne kontakt med leverandøren din for å diskutere muligheten for integrering.
Tre forskjellige abonnementer
JobMatchProfile er tilgjengelig i tre ulike abonnementsalternativer.
Men hvis din organisasjon har andre behov, kan vi sette sammen en pakke som passer for deg.
1 bruker
Kontinuerlig årlig abonnement-
Ubegrenset rekruttering
-
Fri tilgang til personlige profiler
-
Videointervjuer med fri tilgang
-
JobAgent
-
I samsvar med GDPR
-
Oppstartsmøte
-
Gratis kundeservice
-
Kontinuerlig oppgradering
-
3 måneders kvalitetsgaranti
-
Ubegrenset ansettelseskomité
-
2 brukere
Kontinuerlig årlig abonnement-
Ubegrenset rekruttering
-
Fri tilgang til personlige profiler
-
Videointervjuer med fri tilgang
-
JobAgent
-
I samsvar med GDPR
-
Oppstartsmøte
-
Gratis kundeservice
-
Kontinuerlig oppgradering
-
3 måneders kvalitetsgaranti
-
Ubegrenset antall ansettelseskomiteer
-
Opp til 9 brukere
Kontinuerlig årlig abonnement-
Ubegrenset rekruttering
-
Fri tilgang til personlige profiler
-
Videointervjuer med fri tilgang
-
JobAgent
-
I samsvar med GDPR
-
Oppstartsmøte
-
Gratis kundeservice
-
Kontinuerlig oppgradering
-
3 måneders kvalitetsgaranti
-
Ubegrenset ansettelseskomité
-
Skreddersydd design
Det er en abonnementsavgift per bruker.
Deltakere som du inviterer under rekrutteringsprosessen, for eksempel medlemmer av ansettelseskomiteen, kan du legge til et ubegrenset antall deltakere gratis.
E-bok: Slik utfører du en jobbkravsanalyse
E-boken Job Requirements Analysis gir deg verktøy for å analysere jobbkrav:
-
Finn ut nøyaktig hva jobben skal inneholde
- Finn den profilen som best kan utføre oppgavene
- Skriv en målrettet stillingsannonse som gir deg relevante kandidater
- Legg grunnlaget for intervju- og onboardingperioden.
Når du laster ned en av våre e-bøker, vil du bli bedt om å oppgi visse personopplysninger.
Opplysningene brukes til å sende deg e-boken og til å melde deg på nyhetsbrevet vårt, som vi tror kan være av interesse for deg.
Du kan når som helst trekke tilbake ditt samtykke til å motta vårt materiale – dette kan du gjøre nederst i e-posten du mottar, der det står «Unsubscribe newsletter».
Du kan lese mer om hvordan vi behandler personopplysningene dine i vår retningslinjer for personvern.
Ønsker du å motta denne e-boken?
Skriv inn kontaktopplysningene dine og motta e-boken direkte i innboksen din.
