Se undermeny
Garuda Logic
I en rekrutteringssituasjon der det handler om å sikre optimal match mellom kandidat og oppgaver, ønsker du naturligvis å ansette den personen som kan skape de beste resultatene på kort og lang sikt.
Garuda Logic er en logisk test.
Den gir deg innsikt i denne viktige kunnskapen ved å undersøke hvor raskt og nøyaktig kandidaten kan lære og løse nye oppgaver uten forkunnskaper.
Testen gir også en pekepinn på kandidatens lærings- og utviklingsevne.
Garuda Logic måler generell intelligens med et spesielt fokus på flytende intelligens.
Det vil si evnen til å tenke logisk og løse nye oppgaver uavhengig av tidligere tilegnet kunnskap.
Dette gjøres gjennom følgende tre typer deltester:
- Verbale oppgaver: Evnen til å forstå kompleks muntlig og skriftlig kommunikasjon
- Abstrakte oppgaver: Evnen til å identifisere mønstre, sammenhenger og trender i organisasjonsdata
- Numeriske oppgaver: Evnen til å samle inn, tolke, analysere og presentere numeriske data
Verbale oppgaver
Evnen til å forstå kompleks muntlig og skriftlig kommunikasjon.
Numeriske oppgaver
Evnen til å samle inn, tolke, analysere og presentere numeriske data.
Abstrakte oppgaver
Evnen til å identifisere mønstre, sammenhenger og trender i organisasjonsdata.
Kort om Garuda Logic
- 30 oppgaver på 20 min. - delt inn i verbale, numeriske og abstrakte oppgaver
- Vurderer evnen til å skape og finne sammenhenger, tenke logisk og løse nye problemer
- Kombinert med personlig profil for større nøyaktighet
- Måler hvor raskt og nøyaktig kandidaten kan lære og løse nye oppgaver uten forkunnskaper
Vi er her for å hjelpe
Hvis du har spørsmål eller ønsker mer informasjon om Garuda, profilverktøyene våre eller noe annet, er du selvsagt alltid velkommen til å kontakte oss.
Garuda Logic: Med eller uten personlig profil
Alle de tre deltestene vurderer evnen til å se sammenhenger, tenke logisk og løse nye problemer i både akademiske og profesjonelle sammenhenger.
Du kan bruke Garuda Logic alene eller i kombinasjon med en personlighetsprofil.
Fordelen med å kombinere logiske tester med personlighetsprofiler er at du øker den prediktive validiteten og finner ut i hvilken grad personligheten støtter opp om de faktiske evnene.
To eksempler på dette er
- Når personlighetsprofilen viser høy risikotaking, tar kandidaten raske beslutninger, kanskje basert på magefølelse.
Hvis Garuda Logic også viser lav dyktighet, kan det tyde på at kvaliteten på beslutningene kandidaten tar, ikke er god nok. - Når personlighetsprofilen viser høy grad av abstrakt tenkning, kan logikktesten fortelle om kandidaten faktisk har analytiske evner og kan vurdere informasjon på ønsket nivå.
Garuda Logic egner seg for nyansettelser, intern rekruttering, talent- og lederutvikling.
E-bok: Gjennomfør det gode jobbintervjuet som arbeidsgiver
Har du en strategi for hvordan du går frem i rekrutteringsprosessen?
Og hvordan jobbintervjuet og påfølgende avslag skal foregå?
Hvis ikke, kan du finne hjelp og veiledning i vår e-bok om jobbintervjuet, som fungerer som en omfattende guide.
Når du laster ned en av våre e-bøker, vil du bli bedt om å oppgi visse personopplysninger.
Opplysningene brukes til å sende deg e-boken og til å melde deg på nyhetsbrevet vårt, som vi tror kan være av interesse for deg.
Du kan når som helst trekke tilbake ditt samtykke til å motta vårt materiale – dette kan du gjøre nederst i e-posten du mottar, der det står «Unsubscribe newsletter».
Du kan lese mer om hvordan vi behandler personopplysningene dine i vår retningslinjer for personvern.
Ønsker du å motta denne e-boken?
Skriv inn kontaktopplysningene dine og motta e-boken direkte i innboksen din.
