Våre kunder
Hos Garuda jobber vi for en lang rekke spennende danske selskaper – både store og små, private og offentlige.
På denne siden kan du se et utvalg av dem.
De dekker utvalget av verktøy vi har, og i hvilke bransjer du kan bruke dem.
Hvis du er interessert i å høre mer om hvordan du kan bruke verktøyene våre, er du alltid velkommen til å kontakte oss.
"Garudas profilverktøy hjelper oss med å kvalifisere både rekruttering og teamutvikling. Det er en tydelig rød tråd fra rekrutteringsprosessen i JobMatchProfile til selve intervjuet, der CompetenceProfile bidrar til å brette ut dialogen og avdekke kandidatene våre ytterligere. Etter ansettelsen bruker vi FocusProfile, som gir våre medarbeidere og ledere større innsikt i hva hver enkelt av oss fokuserer på i arbeidet. Dette bidrar til å styrke både samarbeid og samhold."
"Vi har samarbeidet med Garuda i en årrekke med stor tilfredshet og bruker flere av deres løsninger i vårt HR-arbeid. Først og fremst JobMatchProfile for håndtering av kandidater og KompetenceProfilen for rekruttering og lederutvikling. Vi utvikler ledere i våre egne programmer som inkluderer KompetanseProfilen med sine begreper, modeller og forståelsesrammeverk, fordi profilen er lett å forstå og gir ledere trygghet og et felles språk. Alt i alt er Garuda utrolig enkelt å jobbe med på grunn av de vennlige, imøtekommende og utviklingsorienterte medarbeiderne."
"Vi bruker de fleste av Garudas produkter - alle med stor tilfredshet. Vi bruker spesielt JobMatchProfile, Garuda Logic og CompetenceProfile til rekruttering og FocusProfile til teamprosesser. Vi har sertifiserte brukere internasjonalt, og Garudas personlige profiler med tilhørende felles språk er et element vi ønsker å bruke i hele organisasjonen vår, både i Danmark og i de 21 andre landene vi er til stede i. Vi har erfart at Garuda fungerer like godt på tvers av landegrensene som det gjør internt i Danmark. Jeg kan bare anbefale Garuda og deres kontinuerlige fokus på profesjonelle og lettforståelige løsninger - både i Danmark og internasjonalt."
"Vi bruker nesten hele spekteret av Garudas verktøy i Carl Ras.
Vi bruker dem til rekruttering, lederutvikling, personlig utvikling, karriereutvikling og teamutvikling.
I tillegg til at verktøyene er enkle å jobbe med, er den store fordelen at de er gjenkjennelige i organisasjonen, ettersom mange har sett dem før og ser den samme modellen igjen og igjen - bare i ulike perspektiver.
Det betyr at modellen er godt integrert, og at vi har et felles språk når vi snakker om profiler."
"Vi bruker Garudas profiler i mange av lederprogrammene våre. Vi opplever at studentene har stor nytte av den innsikten de får. Det gir dem et stabilt grunnlag for å få en dypere forståelse av både seg selv og de relasjonene de inngår i."
"Personprofilen og JobMatchProfile har bidratt til å øke suksessraten for rekrutteringer hos HusCompagniet. Personprofilen gir ledere med varierende grad av HR-erfaring enkel tilgang til å stille spørsmål om kandidatenes personlige kompetanse."
"Vi har virkelig hatt nytte av sparringen vi har fått fra Garudas konsulent. Konsulenten fikk oss til å se nye måter å bruke Fokusprofilen på som hjalp oss med å skape mer verdi for gruppene vi bidrar til å utvikle. Dette har hjulpet oss til å bruke Fokusprofilen enda bedre til å utvikle teamsamarbeid."
"Til å begynne med var lederne misfornøyde med at de måtte lage en idealprofil for den nye medarbeideren. Men da de gikk inn i intervjuene, kunne de se at nivået steg fordi det var mye lettere å spørre om personlig kompetanse, som ellers er vanskelig å få frem."
"Jeg opplevde at konsulenten vår fra Garuda satte fingeren på akkurat de temaene som det er vanskelig å komme inn på i en vanlig ansettelseskomité. Hun klarte å gjøre dette på en veldig elegant måte, slik at det virket naturlig og ikke vanskelig for kandidaten."
"Da AIR CONTROL WING fikk ny toppledergruppe i 2022, valgte vi å bruke Garudas Focus Profile som vårt felles utviklingsverktøy. Men vi fikk så mye mer enn utvikling, vi fikk innsikt i teamet, vi fikk et "nytt" språk og en tydeligere metode for intern kommunikasjon i teamet. I dag kan vi ikke tenke oss en hverdag uten denne innsikten. Vi bruker med andre ord kunnskapen vår om hverandre og med hverandre hver dag!"
"Fokusprofilprosessen med Garuda var en god og kort prosess for å kartlegge profiler og dermed innspill til optimalisert samarbeid i ledergruppen. Prosessen gikk greit med god flyt og god sparring. De samlede profilene gir en god oversikt over dynamikken i gruppen og mulighet til å trekke på de riktige ressursene."
"I AFRYs forretningsenhet, Construction Denmark, har vi hatt et veldig godt samarbeid med Garuda. Konsulenten har lagt til rette for et lederprogram for en rekke av våre ledere. Programmet har fra starten av fokusert på den enkelte leders erfaring, rolle og spesielle lederutfordringer. Konsulentens svært direkte ledersparring og evne til å utfordre lederne våre på et helt konkret nivå har hatt stor effekt. Jeg kan absolutt anbefale et skreddersydd lederprogram med Garuda."
"Som en del av vår lederutvikling i Forenede Service har vi valgt Garudas individuelle lederutviklingsprogram. Vi mener at for å kunne lede andre må man kunne lede seg selv, og programmet har bidratt til dette ved å fokusere på lederens utviklingsområder og lederoppdrag. Ved å bruke profiler, blant annet 360-graders feedback og ha en konsulent som følger lederen gjennom hele programmet, skaper vi innsikt, trygghet og tid for lederen til å fokusere på sine egne utviklingsområder og samtidig lage sin egen utviklingsplan."
Samarbeidspartnere
Nedenfor finner du Garudas forretningspartnere.
Vi bidrar til å berike hverandre gjensidig.
Ta kontakt med oss hvis du vil vite mer om hvordan vi jobber sammen.
"Garuda har vært en strategisk partner for DANSK HR i flere år. Vi har alltid opplevd en konstruktiv HR-dialog til gjensidig nytte for den utviklingen som kreves for å være i forkant når det gjelder HR, HR-verktøy og ikke minst HR-trender."
Det danske håndballforbundet bruker Håndboldprofilen fra Garuda til å utvikle spillere - både kvinner og menn, fra ungdoms- til seniornivå.
Fokuset er på talentutvikling, prestasjon og det hele mennesket, og målet er at HåndboldProfilen skal bidra til økt selvinnsikt og større kunnskap om hvorfor lagkameratene handler og reagerer som de gjør.
HåndballProfilen er et viktig fundament for talentutvikling, både menneskelig, relasjonelt og spillemessig.
Dansk Industri har en rekke fagfellesskap som danske bedrifter og organisasjoner kan være en del av.
Garuda er medlem av DI Videnrådgiverne, som har som mål å skape et fellesskap i konsulentbransjen ved å samle erfaring, kunnskap og interesser.
DI anbefaler en rekke av Garudas e-bøker om HR og ledelse til sine medlemmer, blant annet denne e-boken om forretningsdrevet HR.
Peter Bredsdorff-Larsen har brukt Garudas personprofiler i en årrekke på profesjonelle håndballag (bl.a. herrelandslaget og BSV Silkeborg) og i sin egen konsulentvirksomhet, der han gir råd om utvikling av medarbeidere, team, ledere og bedrifter.
Peter Bredsdorff-Larsen er spesielt opptatt av hvordan personprofiler kan bidra til å skape en vinnerkultur på arbeidsplassen, og han er en lojal ambassadør og talsmann for Garudas modeller og personprofiler.
VPP er en ideell organisasjon med medlemmer som er interessert i profesjonell personvurdering.
VPP er med på å sette standarden for hva som kjennetegner profesjonell personlighetsvurdering i Danmark.
Dette omfatter blant annet anbefalinger for innhold og struktur i personprofiler, opplæring av testutstedere, etiske hensyn og mye mer.
Garuda er medlem av VPP for å sikre det høyeste profesjonelle nivået i våre personprofiler og andre HR-verktøy.
Grant Thornton er et av verdens største konsulent- og revisjonsselskaper med spesialisering innen blant annet IT-sikkerhet, GDPR og compliance.
Garuda samarbeider tett med Grant Thornton på disse områdene, og det er Grant Thornton som regelmessig utarbeider Garudas ISAE 3000-erklæringer.
Lead the Talent er et konsulentselskap som hjelper akademikere, arbeidssøkere og bedrifter med å finne hverandre.
Dette gjøres gjennom programmer der grupper av unge, velutdannede mennesker løser oppgaver i en bedrift.
Dette gir erfaring for jobbsøkerne og ny kunnskap for bedriftene.
Lead the Talent bruker Garudas personprofiler til utvikling og til å hjelpe unge mennesker med å lære mer om seg selv.
Profilene gjør det også lettere å sette konkrete ord på den akademiske kompetansen deres.
Med dette samarbeidet ønsker Garuda å bidra til å øke selvinnsikten blant jobbsøkere og øke sysselsettingen i arbeidsmarkedet på en balansert måte som gagner både arbeidstaker og arbeidsplass.
Få verdifull kunnskap i innboksen din
Hvis du melder deg på Garudas nyhetsbrev, vil vi sende deg det siste innen HR og ledelse
