Se undermeny
Finn våre HR-løsninger her
Vi i Garuda kan hjelpe deg med en rekke viktige HR-prosesser – klikk på de ulike temaene for å se hva vi kan gjøre for deg.
Du kan bruke HR-verktøyene våre på egen hånd, eller du kan leie oss inn som konsulenter og dra nytte av våre råd.
Oversikt over HR-løsningene våre
HR har blitt en viktigere del av bedriftens strategi og utvikling de siste årene.
Medarbeiderne er blitt mer bevisste på bedriftens profil når de søker jobb, og de har høyere forventninger til både stillingen og ledelsen.
Her kan du se våre ulike tjenester på HR-området, der vi gir råd til bedrifter for å strukturere optimale prosesser som skaper synlige resultater i bedriftens strategiske tilnærming samt dens evne til å beholde og utvikle medarbeidere for optimal konkurransekraft og vekst.
Employer Branding
En sterk employer branding-strategi er avgjørende for å tiltrekke seg og beholde de beste talentene. Hos Garuda hjelper vi bedrifter med å bygge et attraktivt image som gjenspeiler deres verdier og kultur. Vi mener at ekte employer branding starter innenfra, med fornøyde og engasjerte medarbeidere.
Rekruttering
I Garuda har vi i 40 år spesialisert oss på å mestre den vanskelige rekrutteringskunsten. Det gjør vi dels ved å følge trinnene som er skissert i forrige avsnitt, og dels ved alltid å bruke profilverktøy. Garudas profilverktøy er utviklet i Danmark og er spesielt tilpasset det danske arbeidsmarkedet og den måten vi driver ledelse på her i landet.
Ombordstigning
Effektiv onboarding er nøkkelen til en god start for nyansatte. Vår tilnærming sikrer at nye medarbeidere ikke bare forstår rollen sin, men også føler seg velkomne og integrert i organisasjonen. Vi bruker målrettede introduksjonsprogrammer som tar hensyn til både faglige og sosiale aspekter ved den nye medarbeiderens reise.
Bevaring av ansatte
For å holde på medarbeiderne er det viktig å skape et arbeidsmiljø der de kan trives og utvikle seg. Vi hjelper organisasjoner med å implementere strategier som fremmer medarbeidertilfredshet og engasjement. Vi bruker data og tilbakemeldinger til å kontinuerlig forbedre arbeidsforholdene og sørge for at medarbeiderne føler seg verdsatt og motivert.
Medarbeider- og lederutvikling
Utvikling av medarbeidere og ledere er sentralt for virksomhetens vekst og suksess. Garuda tilbyr skreddersydde utviklingsprogrammer basert på den enkelte medarbeiders potensial og bedriftens behov. Metodene våre kombinerer personlig innsikt med strategiske mål for å skape effektive og inspirerende ledere.
Er du ikke kjent med profilverktøyene våre?
Garudas profilverktøy er viktige verktøy å ha i HR-verktøykassen. De bidrar til å sikre riktig match mellom medarbeider og jobb - enten du bruker dem til å rekruttere eller til å utvikle medarbeidere, ledere og team.
Last ned e-bok
Fra Human Resources til Human Relations
I Garuda hjelper vi organisasjoner med å håndtere og gi råd om viktige HR-oppgaver.
Vi mener at HR ikke bare skal forvalte ressurser, men heller bygge sterke menneskelige relasjoner.
Vår filosofi om Human Relations over Human Resources ligger til grunn for vårt arbeid med rekruttering, employer branding, onboarding, fastholdelse og utvikling av medarbeidere og ledere.
Hvis du er interessert i å lære mer om våre perspektiver på HR, kan du laste ned e-boken vår om emnet her, der vi belyser temaet basert på våre data og erfaringer.
Disse perspektivene og tilnærmingene brukes aktivt i samarbeidet vårt
Hva er HR i Garuda?
HR, eller HumanResources, er en viktig funksjon i enhver organisasjon, med ansvar for å håndtere alt som har med de ansatte å gjøre, fra rekruttering og ansettelse til utvikling og fastholdelse.
Tradisjonelt har HR vært fokusert på administrative oppgaver og personalledelse, men hos Garuda ser vi HR i et bredere og mer menneskesentrert perspektiv.
Etter vår mening bør HR derfor omdøpes til Human Relations, ettersom dette skiftet i terminologi gjenspeiler at relasjoner mellom mennesker er kjernen i en vellykket HR-strategi.
Det handler ikke bare om å forvalte ressurser (derav Human Resources), men om å skape og pleie relasjoner som fremmer en harmonisk og produktiv arbeidsplass.
Hvordan jobber Garuda med HR?
Vår tilnærming til HR er preget av en dyp forståelse av menneskelige relasjoner.
Derfor bruker vi evidensbaserte profileringsverktøy som Kompetanseprofilen for å identifisere medarbeideres og lederes styrker og utviklingsområder.
Filosofien vår er inspirert av den danske filosofen Søren Kierkegaards tanker om å møte mennesker der de er og utvikle dem derfra.
På den måten sikrer vi at utviklingen skjer på en måte som er i tråd med den enkeltes personlighet og jobbkrav.
For å kunne jobbe mer strategisk og forretningsorientert med HR er HR-arbeidet vårt forankret i datadrevne prosesser.
Dette innebærer bruk av data og analyser for å måle og dokumentere effekten av HR-aktiviteter, slik at det blir enklere å argumentere for HRs verdi overfor ledelsen.
Vi hjelper også organisasjoner med å integrere HR-strategier som støtter de overordnede forretningsmålene.
Kontakt oss for å lære mer om våre HR-tjenester
Hvis du har spørsmål eller ønsker mer informasjon om Garuda, våre HR-tjenester eller noe annet, er du selvsagt alltid velkommen til å kontakte oss.
Vil du at vi skal kontakte deg?
Fyll ut kontaktskjemaet, så kontakter vi deg så snart som mulig for å finne den beste løsningen for deg og din virksomhet.
Siste nytt fra bloggen
Bloggen inneholder mer enn 100 innlegg – med både artikler og e-bøker – som dekker temaer innen rekruttering, onboarding, utvikling og fastholdelse, employer branding og profilverktøy.
Vårt fokus er å gi deg ny kunnskap og inspirasjon innen HR og ledelse.
Så besøk bloggen og se hva du får.
God fornøyelse med lesningen.
