Se undermeny
Individuell lederutvikling
Styrk dine lederegenskaper med våre skreddersydde utviklingsprogrammer.
Velg om du vil gjennomføre programmet selv eller bli trent av oss, og få effektive verktøy som er enkle å implementere i hverdagen.
Skreddersydd utviklingsprogram for suksess
Vi har utviklet et individuelt utviklingsprogram for ledere.
Vi kan kjøre programmet for deg, eller vi kan lære deg opp til å kjøre det selv med ledere i din organisasjon.
Sentralt i lederutviklingsprogrammet står våre personlige profiler, men med en rekke utviklingselementer som fungerer og er enkle å ta med seg hjem og implementere i hverdagen.
Vi driver utviklingsprogrammet fordi vi i økende grad opplever at brukerne våre etterspør individuell lederutvikling for sin organisasjon.
Gjennom vårt program for opplæring av trenerekan du kjøre slike programmer på egen hånd med personlige profiler som du allerede kjenner og har tilgang til.
Dette sparer deg for ressurser sammenlignet med mange andre lederutviklingsprogrammer, samtidig som du får et program som allerede er ferdig utviklet, men som du kan skreddersy etter den enkelte leders behov, for eksempel ved å utvide programmet og legge til flere elementer.
Gjennom lederutviklingsprogrammet blir du kjent med konseptet «Personlighetsbasert ledelse», som tar til orde for en større grad av linearitet i lederskapet, slik at det personlige lederskapet kan bli mer stabilt og mindre avhengig av moderasjon – og gjennom selvinnsikt blir du klokere på deg selv, dine verdier og evnen til å møte dine medarbeidere der de er.
To typer lederutviklingsprogrammer
Lederutviklingsprogrammene våre er utformet for to hovedgrupper: nyutnevnte ledere som mangler praktiske lederverktøy, og erfarne ledere som står overfor nye utfordringer og trenger tilbakemeldinger.
Vi fokuserer på å omsette teori til praksis, slik at lederne raskt kan bruke den nye innsikten i sitt daglige arbeid.
Enten du er en ny salgsleder som trenger å motivere et team eller en spesialist som trenger å tenke mer strategisk som avdelingsleder, er programmene våre utformet for å støtte utviklingen din.
Bli med oss og bidra til å forbedre prestasjonene til lederne i organisasjonen din gjennom målrettet og handlingsorientert læring.
Vil du snakke om hvordan du kan optimalisere HR-prosessene dine?
Steen Sidelmann
Seniorkonsulent
Hvis du har spørsmål eller ønsker mer informasjon om Garuda, profilverktøyene våre eller noe annet, er du selvsagt alltid velkommen til å kontakte oss.
Lederutvikling tar 10-12 uker
Programmet er tilpasset den enkelte leders kalender, og han eller hun kan gjennomføre det uten å være borte fra sitt daglige arbeid i lange perioder.
Vi har valgt å strukturere lederutviklingsprogrammet vårt på denne måten for å ta hensyn til at lederen allerede er opptatt.
Og dels for at lederen raskt skal kunne komme hjem og implementere det han eller hun har lært, i sitt eget arbeid.
Hvis vi ikke tar hensyn til disse to forbeholdene, risikerer vi at ideene bak utviklingsprogrammet forblir tanker uten å materialisere seg i handling.
For å lykkes med strategisk lederutvikling er det imidlertid nødvendig at programmet varer i minst 10-12 uker, slik at lederen får tid til å reflektere over sitt lederskap og teste ut den nye innsikten i organisasjonen.
Du er hjertelig velkommen til å kontakte sjefskonsulent Steen Sidelmann hvis du vil høre mer om programmet.
Hva er lederutvikling?
Lederutvikling refererer til prosessen med å utvikle og forbedre ferdighetene og kompetansen til en person i en lederstilling.
Individuell lederutvikling bør betraktes som en kontinuerlig prosess, ettersom ledere alltid bør fokusere på å forbedre ferdighetene sine og tilpasse seg endringene som skjer både internt og eksternt.
Individuell lederutvikling kan omfatte en rekke ulike aktiviteter som har som mål å hjelpe den enkelte leder med å utvikle de ferdighetene og egenskapene som trengs for å lede effektivt, lykkes i rollen sin og lede organisasjonen i riktig retning.
Utvikling av ledere er avgjørende for enhver organisasjon som ønsker å lykkes både på kort og lang sikt.
Ved å prioritere individuell lederutvikling kan organisasjoner oppnå mange fordeler, blant annet økt effektivitet, bedre beslutningsprosesser og en mer engasjert og motivert arbeidsstyrke.
Helhetlig lederutvikling
Når vi gjennomfører lederutviklingsprogrammer, har vi en helhetlig tilnærming som tar hensyn til både den enkelte leder, men også organisasjonen som helhet.
Det handler om å skape en sammenheng mellom lederens individuelle kompetanse og organisasjonens overordnede mål og verdier.
En slik helhetlig lederutvikling er viktig for å sikre at lederen utvikler seg i en kontekst som tar hensyn til helheten – og der personlighetsbasert lederskap står i fokus.
