Se undermeny
Teamets prosess
Øk samarbeidet i teamet ditt med våre teamprosesser.
Få innsikt i styrker og svakheter, forstå hva som motiverer dere, og lær hvordan dere kan gjøre ulikheter til en fordel for å nå målene deres sammen.
Gjør forskjeller til styrker
Målet med teamprosessene våre er at deltakerne skal få innsikt i egne og hverandres styrker og svakheter, noe som kan føre til bedre samarbeid.
I løpet av teamprosessen jobber deltakerne også med hva som motiverer og engasjerer dem.
Og vi fokuserer alltid på hvordan de kan gjøre forskjellene i teamet til en fordel.
Med andre ord: Hvilke knapper må deltakerne trykke på når de skal kommunisere og samarbeide med kollegene sine i fremtiden, nå som de innser at kollegenes styrker og arbeidsfokus kan ligge andre steder enn deres egne?
Til slutt sammenlignes teamets overordnede fokus med oppgavene eller strategien dere jobber med.
Dette gjør det tydelig hvilke områder teamet må fokusere på i samarbeidet for å nå målene sine.
Vi er her for å hjelpe
Hvis du vil vite mer om teamprosessen vår, kan du alltid kontakte oss for en uforpliktende dialog.
Formålet med teamprosessen er å styrke samarbeid og kommunikasjon ved å
- Gi den enkelte medarbeider eller leder innsikt i sin egen profil med styrker og svakheter som er relevante for jobben eller rollen i ledergruppen
- Gjør det klart hvilket utviklingspotensial hver enkelt medarbeider har i jobben og teamet.
- Sørg for at teamet blir kjent med sin egen og andres atferd og årsakene til den.
- Diskuter om teamet utnytter hverandres styrker på best mulig måte.
- Diskuter om det er behov for kompetanseutvikling eller ny kompetanse.
- Bli enige om konkrete utviklingspunkter som både team og enkeltmedarbeidere skal jobbe med fremover.
Hvis du ønsker å starte en teamprosess på egen hånd eller er på utkikk etter ny inspirasjon, kan vårt kurs i fasilitering av teamprosesser være noe for deg.
En typisk teamprosess ser slik ut:
Alle ansatte fyller ut en personprofil på nettet.
Etter dette får hver medarbeider en individuell tilbakemelding på sin profil.
Den ansatte får også en skriftlig rapport.
Deretter møtes teamet til en 3-4 timer lang prosess.
Her veksler vi mellom debatt, smågruppeøvelser, fokus på styrkene ved mangfold og presentasjoner fra vår konsulent.
Teamprosessen tilpasses selvfølgelig etter deres spesifikke behov.
Eller satt opp mer skjematisk og visuelt:
Fyll ut en personlig profil
Medarbeideren fyller ut en personlig profil på nettet
Teamets prosess er organisert
Teamet møtes for en prosess med debatt og øvelser for å optimalisere teamsamarbeidet
Rapportere til ledelsen
Overordnet rapport for teamfokuset deles ut til ledelsen
Individuell tilbakemelding hvis aktuelt
Mulighet for individuell tilbakemelding og skriftlig rapport (valgfritt)
E-bok: Utvikle medarbeidere og team med fokusprofilen
Med denne e-boken får du en helhetlig oversikt over hele teamet og innsikt i et verktøy som visualiserer for alle om det er en hensiktsmessig eller uhensiktsmessig overvekt av fokusområder.
Ønsker du å motta denne e-boken?
Skriv inn kontaktopplysningene dine og motta e-boken direkte i innboksen din.
Når du laster ned en av våre e-bøker, vil du bli bedt om å oppgi visse personopplysninger.
Opplysningene brukes til å sende deg e-boken og til å melde deg på nyhetsbrevet vårt, som vi tror kan være av interesse for deg.
Du kan når som helst trekke tilbake ditt samtykke til å motta vårt materiale – dette kan du gjøre nederst i e-posten du mottar, der det står «Unsubscribe newsletter».
Du kan lese mer om hvordan vi behandler personopplysningene dine i vår retningslinjer for personvern.
