Se undermeny
Tilrettelegging av rekrutteringsprosessen med personlighetsprofiler
Forbedre rekrutteringen din med Garudas kurs, der du får kunnskap om beste praksis og verktøy for hele rekrutteringsprosessen.
Sparre med andre HR-medarbeidere og lær hvordan du kan bruke personas effektivt fra start til slutt.
Styrk rekrutteringsprosessen med personlighetsprofiler
Bruker du personprofiler i rekrutteringen og ønsker inspirasjon og konkrete verktøy for å styrke rekrutteringsprosessen?
Da vil du ha nytte av å delta på dette kurset.
Du får vår best practice-kunnskap om hvilke aspekter som bør inkluderes i rekrutteringsprosessen – fra behovet for en ny medarbeider oppstår til den nye medarbeideren er godt onboardet i bedriften.
Du får også mulighet til å diskutere dine erfaringer med rekrutteringsprosessen med de andre deltakerne; hva fungerer og hva fungerer ikke?
Kurset kombinerer derfor beste praksis fra Garuda med erfaringsdeling fra andre HR-medarbeidere.
Programmet for kurset er:
- Velkommen og forventningsavklaring
- Før intervju med kandidater – identifisering av behov for rekrutteringsprosessen og forberedelse av stillingsannonser
- Samtaler med personlighetsprofiler – de gode tilbakemeldingene
- Intervjuer med personlighetsprofiler – poengberegning og referanser
- Onboarding av nyansatte – onboarding og rapportering
- Oppsummering og avrunding
Kursinformasjon
Pris
Prisen for kurset er DKK 8.000,- ekskl. mva.
Praktisk informasjon
Prisen inkluderer kursmateriell og forpleining.
Vi arrangerer vanligvis kursene i Trekantområdet.
Kursene gjennomføres med maks.
9 studenter per klasse.
Undervisningen foregår fra kl. 9.00 til 16.00.
For å delta må du være utdannet i Fokusmodellen og/eller sertifisert i Kompetanseprofilen.
Det er mulig å opprette lukkede bedriftskurs.
Kommende kursdatoer
- 05/11/2024
Meld deg på kurset Tilrettelegging av rekrutteringsprosessen med personprofiler
Fyll ut skjemaet nedenfor, så blir du kontaktet.
Din påmelding blir deretter bekreftet.
Rekrutteringsprosess med personlig profil
Som du ser, deler kurset rekrutteringsprosessen inn i en før-, under- og etterfase.
Kort fortalt handler før-fasen om å identifisere den faglige og personlige kompetansen vi trenger.
Deretter skisserer vi prosessen, skriver stillingsannonsen og lyser ut stillingen.
Delfasen omfatter det første og andre intervjuet – med personlig profil og tilbakemelding.
Under intervjuene må vi finne ut hvordan kandidatene passer til jobben og kollegene.
En vanskelig oppgave som vi kan gjøre enklere ved å bruke personprofiler.
Men hva ligger i en god tilbakemelding?
Hvilke anbefalinger har vi fra Garuda?
Og hvordan stemmer de overens med din erfaring?
I etterfasen har vi ansatt den nye medarbeideren eller lederen.
Nå handler det om å få dem om bord og sørge for trivsel og motivasjon.
På kort og lang sikt.
Hvilke verktøy har vi i Garudas personprofiler som dere allerede har tilgang til, men som dere kanskje ikke utnytter?
Som navnet på kurset indikerer, er målet vårt at du ved å delta kan forbedre rekrutteringsprosessene dine – og dermed skape bedre match mellom stillinger og medarbeidere
Siste nytt fra bloggen
Bloggen inneholder mer enn 100 innlegg – med både artikler og e-bøker – som dekker temaer innen rekruttering, onboarding, utvikling og fastholdelse, employer branding og profilverktøy.
Vårt fokus er å gi deg ny kunnskap og inspirasjon innen HR og ledelse.
Så besøk bloggen og se hva du får.
God fornøyelse med lesningen.
Siste blogginnlegg
Få verdifull kunnskap i innboksen din
Hvis du melder deg på Garudas nyhetsbrev, vil vi sende deg det siste innen HR og ledelse
