Se undermeny

Profilverktøy

Effektiv rekruttering og utvikling er nøkkelen til å holde medarbeiderne engasjerte og unngå kostbar turnover.
Profilverktøy og personlighetstester bidrar til å identifisere de beste kandidatene og skape retningslinjer for onboarding og utvikling som opprettholder engasjementet over tid.

Front › Vi tilbyr › Profilverktøy

Oversikt over profilverktøy

Hos Garuda tilbyr vi fire profilverktøy: Basic Profile, Focus Profile, Competence Profile og Garuda Logic.
De øker i størrelse og dybde, og dekker alt fra rekruttering av timearbeidere, spesialister og toppledere til utvikling av toppledelsen, selgere, markedsførere, HR-avdelinger og mye mer.

Kompetanseprofil

CompetenceProfile er en omfattende personprofil som brukes til rekruttering, onboarding og medarbeiderutvikling. Den legger til rette for målrettede samtaler og bidrar til å identifisere den rette kandidaten og dennes utviklingsbehov.

FocusProfiles

FocusProfile kartlegger kandidaters og ansattes preferanser og jobbtilfredshet, fremmer dialog om ansvar og utvikling, og har som mål å øke selvinnsikt og jobbsuksess.

Grunnleggende profiler

Basisprofilen er en typeindikator som viser medarbeiderens nåværende fokus og preferanser. Den brukes til elev-, medarbeider- og teamutvikling og gruppesammensetning.

Garuda Logic

I en rekrutteringssituasjon der det handler om å sikre optimal match mellom kandidat og oppgaver, ønsker du naturligvis å ansette den personen som kan skape de beste resultatene på kort og lang sikt.

Digitale verktøy som støtter HR-prosessene dine

Utvid HR-arbeidet ditt med to kraftige HR-teknologiske verktøy som effektiviserer og kvalifiserer HR- og ledelsesarbeidet ditt.
JobMatchProfile gir deg et digitalt rekrutteringssystem som optimaliserer og kvalifiserer hele rekrutteringsprosessen, mens JobSpots lar deg lage engasjerende videoer til stillingsannonser, employer branding og medarbeiderpresentasjoner.
Begge støttes av våre nettbaserte IT-plattformer, der du enkelt og intuitivt kan integrere med andre HR-løsninger, jobbportaler og sosiale medier.

Les videre for å se hvordan disse verktøyene kan styrke HR-strategien din.

JobMatchProfile

Et digitalt rekrutteringssystem som optimaliserer hele rekrutteringsprosessen fra mottak av søknader til vurdering av kandidater. Kan integreres med Jobnet, Garudas andre profilverktøy og utvalgte HR-systemer.

JobSpots

JobSpots er et brukervennlig verktøy som du kan bruke til å lage engasjerende og stilige videoinnslag til alle stillingsannonser, presentasjoner av nyansatte og feiringer av ansatte og jubileer.

Sikre den perfekte matchingen med profilverktøy i HR

Profilverktøy er viktige verktøy å ha i HR-verktøykassen.
De bidrar til å sikre riktig match mellom medarbeider og jobb – enten du bruker dem til å rekruttere eller til å utvikle medarbeidere, ledere og team.

Riktig rekruttering og utvikling er avgjørende for å finne de rette medarbeiderne og holde dem engasjert i arbeidet sitt.
Hvis man ikke gjør det, kan det fort bli kostbart.
Amerikanske studier viser at det vanligvis koster 150-200 % av årslønnen å erstatte en ansatt med en annen.
Og basert på Gallups årlige analyse av medarbeiderengasjement har Harvard Business Review beregnet at aktivt uengasjerte medarbeidere koster USA 300 milliarder dollar i året.

Profilverktøy og personlighetstypetester kan bidra til å få bukt med de nedslående tallene.
For det første ved å synliggjøre hvilke kandidater som passer best til rollen og arbeidsmiljøet.
Og ved å sette tonen for den påfølgende onboardingen og utviklingen, som er to av de viktigste kildene til å opprettholde engasjementet over tid.

Kontakt oss for å lære mer om profilverktøyene våre

Hvis du har spørsmål eller ønsker mer informasjon om Garuda, profilverktøyene våre eller noe annet, er du selvsagt alltid velkommen til å kontakte oss.

Vil du at vi skal kontakte deg?

Fyll ut kontaktskjemaet, så kontakter vi deg så snart som mulig for å finne den beste løsningen for deg og din virksomhet.

Hva kan du bruke Garudas profilverktøy til?

Hver gang du skal rekruttere en medarbeider, stilles det høye krav til HR-konsulenten eller den ansvarlige lederen.
De må finne og ansette akkurat den rette kandidaten som har faglige og personlige ferdigheter som matcher den ledige stillingen og organisasjonens behov.

Garudas profilverktøy er utviklet for å gi deg et felles språk og en felles referanseramme å snakke ut fra.
På den måten kan du finne frem til de aspektene ved kandidatens profil som du ønsker å spørre om i løpet av intervjuet.
Du kan for eksempel spørre hvordan kandidaten foretrekker å jobbe – er det selvstendig eller i team?
Kan kandidaten gå i dybden, eller foretrekker hun å holde seg på overflaten?
Er hun en konkret eller abstrakt tenker?
Hvordan reagerer hun i pressede situasjoner?
Og hvordan motiverer du henne?

Profilverktøy er med andre ord aldri et mål i seg selv, men snarere et middel til å kvalifisere samtalen og skape en åpen og likeverdig dialog.

Når det gjelder utvikling av medarbeidere, ledere og team, gir profilverktøyene ny innsikt i dine egne og dine kollegers styrker og svakheter.
Basert på dette kan du lage utviklingsprogrammer som enten kan gi medarbeideren ny energi, få lederen til å håndtere teamet sitt på en mer hensiktsmessig måte eller gjøre det lettere for organisasjonen å sette sammen team som presterer optimalt.

Hvordan fungerer Garudas profilverktøy?

Når du fyller ut et profilverktøy fra Garuda, svarer du på en rekke påstander som fokuserer på hvordan du foretrekker å jobbe og løse oppgavene dine.
Basert på svarene dine genererer vi en profil som grafisk illustrerer preferansene dine – og en rekke analysetekster som beskriver hva svarene viser om din måte å jobbe på.
Deretter får du en tilbakemelding der du har mulighet til å nyansere – og gi eksempler på hvordan atferden din ser ut i praksis.

Alt for at du skal kunne bruke Garudas verktøy til å balansere menneskene i organisasjonen din.