Se undermeny
Kompetanseprofil
CompetenceProfile er en omfattende personprofil som brukes til rekruttering, onboarding og medarbeiderutvikling.
Den legger til rette for målrettede samtaler og bidrar til å identifisere den rette kandidaten og synliggjøre utviklingsbehov.
Med 320 påstander fordelt på 16 personlighetstrekk er Kompetanseprofilen en av de mest omfattende personlighetsprofilene på markedet.
Du kan bruke den til rekruttering, onboarding og utvikling av medarbeidere, spesialister og ledere.
Med CompetenceProfile kan du stille målrettede og kvalifiserte spørsmål.
Og med utgangspunkt i dem kan du ha en åpen og likeverdig dialog om styrker, svakheter og utviklingsmuligheter i forhold til en gitt stilling.
I en rekrutteringssituasjon bidrar dialogen til å identifisere hvem som er den rette kandidaten for jobben.
Og hvor du trenger å støtte kandidaten gjennom onboarding-perioden.
Hvis du bruker kompetanseprofilen til medarbeiderutvikling, bidrar den til å synliggjøre de sidene ved medarbeiderens eller lederens personlighet som hun trenger å utvikle for å kunne løse de oppgavene og utfordringene hun vil møte i jobben.
8, 12 eller 16 personlighetstrekk
Selv om Kompetanseprofilen er vår mest dyptpløyende personlighetsprofil, er den også svært fleksibel.
Du velger selv om du vil avdekke 8, 12 eller 16 personlighetstrekk – alt etter dine behov.
I tillegg har Kompetanseprofilen en rekke tilleggsmoduler som bidrar med hver sine kvaliteter.
Velg for eksempel Jobbprofilen, som tar for seg kravene som stilles i jobben, eller Onboarding-modulen, som gir anbefalinger om hvordan den nyansatte best kan komme i gang.
PersonProfil
Avdekker personens opplevelse av sin egen atferd.
Jobbprofil
Hva er kravene som stilles til jobben?
Og er det samsvar mellom JobProfile og PersonProfile?
Speilprofil
Hva er andres opplevelse av personen?
ReferanseProfil
Kvalifiserer referanseinnhentingen ved å sammenligne personprofilen med referansepersonens oppfatning av kandidaten.
Onboarding-modul
Onboarding-anbefaling for medarbeider og medarbeiderens leder + for leder og lederens leder.
Statistikkmodul
Bruk statistikk strategisk for å ta datadrevne beslutninger, f.eks. for å kvalifisere sammenligninger i rekrutterings- og utviklingsprogrammer.
LærProfil
Spesifikke tekster for potensielle ledere.
Indikatorer på stressfølsomhet og ledertalent
Bruk data om ledere og stressrammede for å vurdere lederpotensial og stressindikatorer.
Kompetanseprofilen brukes på tvers av bransjer og funksjoner.
Hundretusener av mennesker har fylt ut personprofilen opp gjennom årene, så den inneholder et gigantisk statistisk grunnlag som du kan sammenligne med i rekrutterings- og utviklingssituasjoner.
Vi er her for å hjelpe
Hvis du har spørsmål eller ønsker mer informasjon om Garuda, våre HR-tjenester eller noe annet, er du selvsagt alltid velkommen til å kontakte oss.
Kompetanseprofilen gir full åpenhet
Kompetanseprofilen inneholder en rekke verktøy, som for eksempel den åpne påstandsanalysen som gjør at kandidaten alltid kan se svarene sine og hvorfor de gir det resultatet de gjør.
Den fullstendige åpenheten er en helt spesiell egenskap ved Garuda.
Det samme gjelder for vektede utsagn, noe som betyr at utsagnene i kompetanseprofilen vektes etter hvor mange som har valgt dem.
Så hvis kandidaten velger et utsagn som 5 % av alle andre kandidater også har valgt, får det mindre verdi enn hvis hun velger et utsagn som bare 0,5 % har valgt.
Det skyldes at atferden eller preferansen som omfattes av valget, vil være mer synlig i organisasjonen.
Derfor er det selvfølgelig en fordel for deg å bli klar over det før du ansetter kandidaten.
